如果因为手部受伤不能去上班，是否应该辞职？

手部受伤不能上班，公司不能辞退你。依据《劳动合同法》第四十二条，因工负伤员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司不理解且强行辞退，将违反法律规定，你可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致你权益受损，失去工作和应有的赔偿。
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手部受伤无需辞职。操作如下：1.立即向公司报告受伤情况，并申请工伤认定；2.保留医疗证明，与公司沟通安排医疗期；3.若公司不理解，可咨询律师，准备劳动仲裁材料；4.必要时，向劳动部门投诉，维护自己合法权益。
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手部受伤应首先与公司沟通，申请工伤认定和医疗期。处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助。若公司态度友好，可优先选择协商；若公司拒绝，则应考虑劳动仲裁或法律途径，确保自身权益。