同工不同酬公平吗

同工不同酬不公平。依据《中华人民共和国劳动法》，同工应同酬，这是基本原则。若存在此情况，可能侵犯员工权益，造成不公平感，影响工作积极性和团队协作，甚至引发法律纠纷。
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处理同工不同酬，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁；对裁决不服时，再向人民法院提起诉讼。
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同工不同酬不公。处理方式：1. 与用人单位协商，表达诉求，争取调整薪酬；2. 若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护权益。根据具体情况选择合适路径。