合同到期怀孕单位可以不续签吗

怀孕期间合同到期单位一般不能随意不续签。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在员工怀孕期间有特定的责任和义务。若单位不续签，可能面临法律风险。建议双方首先进行协商，协商不成可依法采取进一步措施。不及时处理可能导致劳动纠纷和不必要的法律后果。
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对此类情况，常见的处理方式包括首先尝试与单位协商，寻求共识；若协商无果，则可向调解组织申请调解；调解仍无结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，还可依法提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》为处理此类纠纷提供了明确途径。
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单位不能随意不续签怀孕员工的合同。应首先尝试协商，协商不成时再考虑调解、仲裁，乃至诉讼。每一步都应基于《劳动争议调解仲裁法》的规定进行，确保合法合规处理。