公司改为计时定量并扣除底薪做法不合法。依据《劳动法》，雇主应确保工资支付合法合理，不得随意扣减。未达效率扣底薪可能侵犯员工权益，引发劳动争议，影响员工积极性和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣底薪不合法。应对如下：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.收集工资单、合同等证据，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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