没有违反某某的任何规定，也可以完成某某安排

公司不得随意解雇二级残疾员工。依据《劳动合同法》，单位解雇需合法事由，否则违法。若被违法解雇，可要求经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
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二级残疾不可被随意解雇。操作如下：1.与公司沟通，了解解雇原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集工作证据，如合同、考勤等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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二级残疾员工被解雇，常见处理方式是先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼，否则可先仲裁。