试用期前七天不发工资是违法的。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于一定比例。不发工资侵犯了劳动者权益，可能导致劳动纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期前七天不发工资，常见处理方式是首先与雇主沟通解决，无果后可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先通过协商解决，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期前七天应发工资。操作：1. 与雇主沟通，要求支付工资，并保留沟通记录；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资单、工作证明等；3. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。
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