社保是按照底薪交还是综合工资交？

社保缴纳基数通常是按综合工资计算，而非仅底薪。分析：社保缴纳基数一般根据职工上一年度的月平均工资确定，这个工资包括了底薪、奖金、津贴等各项收入。法律要求社保缴纳与职工实际收入挂钩，确保社保制度的公平性和可持续性。提醒：如果发现公司仅按底薪缴纳社保，而实际收入远高于底薪，这可能构成违法行为。当社保缴纳基数明显低于实际收入时，应及时咨询专业人士并采取措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，社保缴纳基数的确定涉及多个方面，包括劳动合同、工资单、公司规章制度等。常见的处理方式有：1.查阅相关法律法规，了解社保缴纳基数的具体规定。2.核对个人工资单，确认社保缴纳基数是否与实际收入相符。3.与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况并提出疑问。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对法律规定不熟悉，可先查阅法规；若怀疑公司存在违规行为，可直接与公司沟通并保留证据；必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.当发现社保缴纳基数有疑问时，首先查阅《社会保险法》及相关地方性法规，了解社保缴纳基数的确定标准和计算方法。2.核对个人工资单和银行流水，确认社保缴纳基数是否与个人实际收入相符。如存在差异，及时与公司人力资源部门沟通，要求公司提供合理的解释和证明。3.若公司无法提供合理解释或拒绝调整社保缴纳基数，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将进行调查并依法处理。4.如劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。