临聘人员不得解聘吗

临聘人员并非不得解聘,但需遵循法律规定。依据《劳动合同法》,解雇需提前通知,否则可能构成违法解雇。不辞而别可能导致劳动关系纠纷及赔偿风险。
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临聘人员可解聘。操作如下:1. 协商解聘,双方达成一致后解除合同;2. 预告解除,提前通知并按法律规定支付补偿金;3. 若临聘人员严重违规,可即时解雇但需确保有充分证据支持。
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解聘临聘人员常见方式有协商、预告解除等。选择方式时,应考虑合同约定、法律依据及可能产生的法律后果,确保合法合规,避免纠纷。
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