小时工迟到会被扣工资吗

首先，小时工迟到是否会被扣工资需参考公司章程。若扣工资超出法定限度，即每月超过员工当月工资的20%，则属于违法。依据《工资支付暂行规定》等法律规定，超出部分无效，员工可向劳动局举报。不及时处理，公司可能面临法律纠纷和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工迟到处理：1. 轻微迟到，可警告或按章程扣少量工资，需确保扣款合法。2. 频繁迟到，应依据公司章程采取进一步措施，如扣工资（不超20%）、培训或调岗。3. 严重迟到或旷工，可按公司严重违规处理，甚至解除合同，但仍需遵守《劳动合同法》规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于小时工迟到问题，常见处理方式是依据公司章程扣除相应工资或进行警告。若扣除工资，需确保不超过法律规定的月工资20%上限，避免触犯《工资支付暂行规定》，引发员工不满或法律纠纷。选择处理方式时，应平衡公司纪律与员工权益，确保合法合规。