试用期7000元，转正后工资需双方协商确定，但不得低于试用期工资。依据《劳动合同法》，转正后工资应不低于试用期工资，且需符合当地最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转正后工资需协商。具体操作：1. 参考试用期工资，结合个人表现及市场薪资水平提出期望薪资；2. 与单位人力资源部门协商，确定转正后工资标准及涨幅；3. 签订正式劳动合同，明确转正后工资待遇及支付方式。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转正后工资需与单位协商，常见方式为参考试用期工资及市场薪资水平。选择处理方式时，应考虑个人职业规划、单位经营状况及市场薪资水平，综合确定转正后工资。
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