临时工工作10年后被辞退，是否有补偿？

临时工工作10年被辞退，补偿需视情况而定。若辞退合法则无补偿，反之则按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，违法辞退则需支付二倍赔偿金。《劳动合同法》规定了相应的补偿与赔偿标准，合法辞退与违法辞退的后果截然不同。未及时支付经济补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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临时工被辞退，常见处理方式是先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑被辞退的合法性与自身权益，合法辞退可接受无补偿或按法规定补偿，违法辞退则需坚决维权，通过法律途径争取二倍赔偿金。
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临时工被辞退处理方式：1.协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退原因及补偿方案。2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起申请，要求合理补偿。3.诉讼：对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。