对于因工死亡超过48小时但确实是在工作岗位上受伤导致的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不完全受48小时时间限制。特别是当职工在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，即便超过48小时，也应被视同工伤。因此，若您能提供充分证据证明死亡职工是在工作岗位上受伤导致的死亡，那么即便超过48小时，仍有可能被认定为工伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在工伤期间未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，员工的工伤治疗费用应由企业全部承担。这意味着，企业需按照国家规定的相关待遇标准，支付员工的工伤治疗、康复以及相应的经济补偿等费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未在规定时间内申报工伤，员工及其亲属可以采取以下措施：首先，可以直接向当地的工伤保险部门提出申请；其次，要确保在发生工伤之日起1年之内完成申报，以免错过时效。这样既能保障自己的合法权益，也能确保工伤认定和赔偿的顺利进行。
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