在超市做收银员有社保交吗

超市收银员通常有社保缴纳，具体依超市规定和劳动合同。分析说明：根据我国劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。超市作为用人单位，在雇佣收银员时，应当与其签订劳动合同，并在合同中明确社会保险的缴纳情况。因此，超市收银员通常应当享有社保缴纳的权利。提醒：如果超市未按规定缴纳社保，且经多次沟通无果，问题较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，超市收银员社保问题常见的处理方式包括与超市沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：首先尝试与超市沟通协商，明确社保缴纳情况；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理；若仍无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与超市沟通：首先与超市人事部门或管理层沟通，了解社保缴纳情况，要求超市按照法律规定缴纳社保。2. 投诉举报：若超市拒绝缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉举报，提供劳动合同、工资单等证据材料，由劳动监察部门进行调查处理。3. 劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果，或超市仍不缴纳社保，可提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益。同时，需遵循劳动仲裁或诉讼程序，积极参与调解、仲裁或诉讼过程。