酒店压工资怎么才会给

酒店压工资，员工可依法维权。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资属违法行为。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议和法律纠纷，影响酒店声誉。
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处理酒店拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与酒店沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无法解决，可申请仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉。
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酒店压工资，这样处理：1. 与酒店沟通，要求支付拖欠工资，这是最直接的方式。2. 若沟通无果，向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，寻求官方介入。3. 若举报后问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。