签了劳务合同但工作未满三个月，离职时公司有

签了劳务合同工作未满三个月，公司无权拒绝支付工资。依据《劳动法》等相关法律，拒绝支付工资属违法行为。若公司拒绝支付，劳动者可依法追讨，否则公司将面临法律制裁，如支付赔偿金等。
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处理此类劳务纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动调解，调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服再诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。
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劳务合同纠纷处理：1.协商：首先尝试与公司友好协商，解决纠纷最快方式。2.调解：若协商不成，可申请劳动部门或相关机构调解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求支付工资及可能赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。